Pentingnya Konsep "Organisasi Pembelajaran" bagi Suatu Organisasi

 "Pentingnya Konsep "Organisasi Pembelajaran" bagi Suatu Organisasi"

Oleh: Toman Sony Tambunan
(Aparatur Sipil Negara, Akademisi, Pembelajar, Penulis Buku, Praktisi, Peneliti, Konsultan, Editor Buku, Reviewer Jurnal)

 Suatu organisasi yang akan mengabaikan pentinganya proses pembelajaran yang berkelanjutan, akan sama dengan menerima awal kemunduran organisasinya.

Organisasi pembelajar dianggap oleh banyak pihak merupakan kemampuan inti dari organisasi yang efektif dan elemen kunci dari strategi untuk pembaruan bagi suatu organisasi yang ingin berfokus kepada kemajuan.
Kelangsungan hidup jangka panjang, daya saing dan pencapaian kinerja yang lebih besar semuanya tergantung pada kapasitas organisasi untuk menyamai perubahan berkelanjutan di lingkungan.
Konsensus umum dalam literatur organisasi pembelajaran adalah bahwa belajar di tingkat organisasi merupakan prasyarat untuk perubahan dan kinerja organisasi yang sukses.
Konsep 'Organisasi Pembelajar' dapat dianggap sebagai proses dinamis penciptaan, akuisisi dan integrasi pengetahuan yang ditujukan untuk pengembangan sumber daya dan kemampuan yang berkontribusi pada kinerja yang lebih baik.
Organisasi dengan keselarasan terbesar antara tujuan organisasi dan individu adalah mereka yang peka terhadap individu dan memberi mereka sumber daya dan peluang untuk belajar dan berprestasi. Organisasi yang menjadikan pembelajaran, pendidikan, dan pengembangan sebagai prioritas telah melihatnya menghasilkan melalui profitabilitas yang lebih besar dan peningkatan kepuasan kerja karyawan.
Setiap model organisasi pembelajar menekankan perlunya pembelajaran di lingkungan kerja untuk memungkinkan suatu organisasi menanggapi berbagai perubahan yang terus tumbuh, dan juga sebagai kebutuhan untuk bersaing dengan sukses dalam lingkungan global dan serba cepat.
Organisasi yang mau terus belajar, harus memastikan mereka belajar dari pengalaman, mengembangkan program untuk memastikan peningkatan yang konstan, menyusun langkah-langkah pemecahan masalah yang terorganisir, dan transfer pengetahuan yang cepat. Mereka juga harus memastikan efisiensi di seluruh organisasi melalui program pelatihan resmi terkait erat dengan implementasi target organisasi.
Konsep 'Organisasi Pembelajar' dianggap sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan, serta kinerja organisasi secara keseluruhan. Pembelajaran berkelanjutan adalah proses yang terjadi dengan menumbuhkan pengetahuan dan meningkatkan kinerja dari waktu ke waktu.

Catatan: 10 Juli 2021