Kepemimpinan Berbasis Kreativitas

 "Kepemimpinan Berbasis Kreativitas"

Oleh: Toman Sony Tambunan
(Aparatur Sipil Negara, Akademisi, Pembelajar, Penulis Buku, Praktisi, Peneliti, Konsultan, Editor Buku, Reviewer Jurnal)

 Kepemimpinan adalah proses mengarahkan dan mempengaruhi kegiatan yang berhubungan dengan tugas dari anggota kelompok. Salah satu syarat agar suatu komunitas atau organisasi dapat maju, maka harus memiliki pemimpin kreatif yang ditandakan dengan memiliki banyak ide, pendapat, prakarsa. Pemimpin tidak boleh hanya mendasarkan pada petunjuk dan peratuan baku yang sudah ada. Pemimpin harus memiliki pemikiran yang seluas-luasnya untuk ber-kreasi. Pemimpin yang pemikiran tertutup/tidak bebas, terbelenggu dan merasa dirinya terikat oleh berbagai hal, maka idenya tidak akan muncul sehingga tidak menghasilkan karya-karya kreatif yang seharusnya dihasilkan. Seorang pemimpin yang efektif dan berkompeten membutuhkan suatu kreativitas. Karena dengan kreativitas, segala kompetensi yang dimiliki seorang pemimpin dapat dimanfaatkan serta diaplikasikan guna mendapatkan hasil yang lebih baik. Seorang pemimpin yang kreatif adalah pemimpin yang jiwanya selalu kreatif untuk mencari solusi bagi organisasi dan orang-orang yang dipimpinnya serta tidak mengandalkan cara-cara lama, sekalipun cara lama tersebut terbukti sudah berhasil. Pemimpin kreatif akan terus terdorong untuk mengeksplorasi kemunginan/alternatif lain dalam menangani suatu persoalan. Ia meyakini bahwa selalu ada cara berbeda yang lebih baik lagi dan berani untuk menggali kemungkinan/alternatif itu.

Kreativitas dalam konteks kepemimpinan adalah mendorong daya saing organisasi melalui peran-perannya dalam berbagai aspek yang bisa memberikan pertumbuhan dan perkembangan organisasi. Kreatif berarti menciptakan atau membuat sesuatu yang terbarukan. Bentuk kreatif dari seorang pemimpin dapat diaplikasikan dalam beberapa bentuk, yaitu: kreatif membangun visi baru dalam memikirkan kebutuhan dan menyejahterakan organisasi yang dipimpinnya, kreatif dalam mengelola keragaman dan dinamika organisasi, dan kreatif dalam mencari solusi permasalahan di dalam organisasi. Bentuk kreativitas dan inovasi yang dihasilkan dari seorang pemimpin dapat terlihat dari nilai tambah yang telah disumbangkan bagi organisasi yang dipimpinnya melalui perubahan dalam bentuk ide/kebijakan, proses, struktur, sistem sehingga membawa ke dalam perubahan organisasi ke arah yang lebih baik lagi dari keadaan sebelumnya. Pemimpin yang sanggup mengatasi dan mengantisipasi perubahan, akan dapat menjamin organisasi yang dipimpinnya dapat bertahan dan berkembang.
Konsep kepemimpinan berbasis kreativitas sebagai jawaban atas tantangan kepemimpinan di era kompetisi global dapat dilihat melalui beberapa hal berikut, yaitu: Penetapan strategi organisasi yang tepat; Menghasilkan kebijakan-kebijakan baru; Pemecahan masalah secara cepat dan tepat; Menggunakan kemampuan penalaran untuk menganalisa dan merencanakan kebutuhan yang sedang berkembang bagi organisasi; Menggunakan kemampuan untuk mempengaruhi, membagikan kewenangan, memberikan motivasi, serta melakukan evaluasi bagi bawahannya.

Catatan: 10 Juli 2021