"Inovasi" sebagai Elemen Kunci Kesuksesan Organisasi
Oleh: Toman Sony Tambunan
(Aparatur Sipil Negara, Akademisi, Pembelajar, Penulis Buku,
Praktisi, Peneliti, Konsultan, Editor Buku, Reviewer Jurnal)
"Inovasi" adalah elemen kunci untuk diferensiasi dan kesuksesan organisasi. Dalam hal ini, ada peningkatan minat dalam menganalisis bagaimana mempromosikan inovasi dalam organisasi dan mempelajari mekanisme atau faktor yang mengarah pada pengembangan kapasitas inovasi.
Analisis dari sudut pandang individu berfokus pada karyawan, menganggap bahwa karyawan yang kreatif sebagai elemen kunci dalam pengembangan kapasitas inovasi dalam organisasi.
"Kreativitas" karyawan berkontribusi secara substansial untuk inovasi organisasi dan keunggulan kompetitif.
Kinerja organisasi yang berkelanjutan sangat bergantung pada tindakan inovasi dari suatu organisasi dan tenaga kerja yang sangat terampil dan berkomitmen dalam membangun kreativitas.
Kinerja yang mendorong inovasi karyawan di tempat kerja dapat digunakan, baik untuk mendorong proses digitalisasi, serta untuk mendukung bidang yang dianggap masih menunjukkan kinerja operasional yang rendah.
Dalam lingkungan persaingan digital saat ini, kemampuan organisasi untuk berinovasi lebih dari sebelumnya merupakan kunci untuk keunggulan kompetitif. Salah satu cara untuk mengatasi tekanan yang meningkat untuk inovasi ini adalah dengan memanfaatkan kemampuan karyawan untuk menghasilkan ide-ide baru dan menggunakannya sebagai pondasi dasar untuk peningkatan kualitas produk, layanan, serta sebagai pendukung proses kerja yang baru dan lebih baik lagi.
Dengan demikian, inovasi individu muncul sebagai kompetensi utama yang diperlukan dari setiap pekerja, yang pada gilirannya mempengaruhi cara perusahaan atau organisasi untuk membuat karyawannya berkontribusi penuh pada pencapaian tujuan organisasi dan visi yang lebih besar.
Catatan: 10 Juli 2021
Tidak ada komentar:
Posting Komentar