Gelora Kepemimpinan

 "Gelora Kepemimpinan"

Oleh: Toman Sony Tambunan
(Aparatur Sipil Negara, Akademisi, Pembelajar, Penulis Buku, Praktisi, Peneliti, Konsultan, Editor Buku, Reviewer Jurnal)

 Paradigma yang terjadi di dalam pengelolaan atau me-manage suatu organisasi maupun negara adalah terjadinya krisis kepemimpinan. Hal ini dapat dipahami bahwa pemimpin yang diberi amanah untuk memimpin suatu organisasi maupun negara, diharapkan dapat membawa perubahan dan kebaikan bagi organisasi yang dipimpinnya. Tetapi kenyataannya, banyak dijumpai pemimpin-pemimpin yang tidak mampu memberikan perubahan dan kemajuan bagi organisasi yang dipimpinnya. Setiap organisasi ataupun negara, pasti akan menghadapi berbagai permasalahan yang mungkin timbul dari lingkungan internal maupun eksternal. Dalam menghadapi berbagai permasalahan tersebut, peranan seorang pemimpin sangat diperlukan terutama dalam hal menyelesaikan permasalahan yang ada dan mengambil suatu keputusan atau kebijakan dengan memperhatikan akan kepentingan bersama. Faktor kegagalan dari seorang pemimpin dalam mengelola atau memimpin suatu organisasi, diantaranya adalah ketidakmampuan seorang pemimpin di dalam menggunakan sumber daya yang dimiliki, berupa kompetensi yang dimiliki. Banyak pemimpin yang memiliki latar belakang dan pengalaman yang baik, tetapi pemimpin tersebut belum menunjukkan hasil yang baik selama dirinya memimpin.

Oleh karena itu, dibutuhkan semangat juang yang tinggi dari seorang pemimpin untuk melakukan perubahan dan memberikan kemajuan bagi organisasi yang dipimpinnya. Pemimpin juga harus mampu mengarahkan dan memotivasi para anggota organisasi yang dipimpin, agar mau bersama-sama memiliki semangat dalam melakukan perubahan dan memberikan kemajuan bagi organisasi. Perasaan semangat kebersamaan dari setiap anggota organisasi tersebut akan menjadi suatu gerakan gelombang semangat yang hebat dan dimaknai dengan istilah ”gelora”.
Semangat untuk melakukan perubahan dan kemajuan yang berarti harus di gelorakan oleh seorang pemimpin kepada setiap individu yang dipimpinnya. Dalam lingkungan perubahan yang penuh ketidakpastian, dibutuhkan pola pikir dan sikap yang mengarahkan kepada kemampuan untuk mencapai sesuatu yang diharapkan.
Pemimpin adalah seseorang yang dengan kemampuan dan pengaruhnya dalam memberdayakan sumber daya serta menggerakkan orang lain untuk mencapai tujuan yang ditetapkan bersama. Pemimpin adalah seseorang yang bertanggungjawab untuk mewujudkan banyak hal bagi yang dipimpinnya. Pemimpin yang efektif adalah pemimpin yang mampu membawa kemajuan bagi organisasi yang dipimpinnya, serta memberikan kesejahteraan bagi orang-orang yang dipimpinnya. Pemimpin yang sukses adalah pemimpin yang mampu menjalin hubungan baik dengan para bawahan (pengikutnya), dan bekerjasama untuk mencapai tujuan yang diinginkan bersama. Kepemimpinan merupakan suatu proses dengan berbagai cara untuk mengarahkan dan mempengaruhi orang atau sekelompok orang agar bertindak sedemikian rupa, guna mencapai suatu tujuan bersama.

Catatan: 10 Juli 2021