E-Performance dalam Penilaian Kinerja Karyawan

 "E-Performance dalam Penilaian Kinerja Karyawan"

Oleh: Toman Sony Tambunan
(Aparatur Sipil Negara, Akademisi, Pembelajar, Penulis Buku, Praktisi, Peneliti, Konsultan, Editor Buku, Reviewer Jurnal)

 Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penentu kesuksesan suatu organisasi. Setiap organisasi baik yang berskala kecil maupun besar pastinya memberi perhatian yang besar pada tingkat kinerja pegawainya.

Pegawai yang berkinerja tinggi akan dapat menghasilkan output barang atau jasa yang optimal sehingga akan memberikan keuntungan bagi organisasi. Sedangkan, pegawai yang berkinerja rendah akan menghasilkan output barang atau jasa yang tidak optimal sehingga mengakibatkan kerugianbagi organisasi.
Untuk menilai kinerja pegawai, suatu organisasi perlumelakukan pengukuran atas kinerja mereka.
Penilaian kinerja dalam organisasi digunakan untukmengukur kinerja organisasi dan kinerja individu juga digunakan sebagai dasar dalam memberikan tunjangan kinerja pegawai.
Proses manajemen kinerja yang efektif memiliki definisi kinerja yang unggul, menggunakan ukuran kinerja dan menyediakan umpan balik kepada pegawai tentang kinerjanya. Dari sudut pandang strategis dan daya saing, sangat penting mengintegrasikan kinerja pegawai dengan sasaran kinerja organisasi.
Dalam pelaksanaan penilaian kinerja tersebut dilakukan dengan menggunakan sebuah aplikasi yang disebut dengan aplikasi e-performance. Aplikasi kinerja e-performance merupakan suatu aplikasi yang menjelaskan dan memaparkan keseluruhan proses dalam pengelolaan kinerja pegawai yang ada.
Penerapan e-performance adalah sebuah aplikasi yang dipicu oleh adanya kemajuan teknologi informasi (komputer dan telekomunikasi) sehingga akan lebih baik lagi dalam melakukan penilaian kinerja. Sehingga dengan adanya aplikasi e-performance diharapkan
dalam pengelolaan kinerja akan dapat memberikan
kemudahan bagi pengguna atau pengelola kinerja serta bagi pegawai dalam mengelola kinerja pegawai.
Aplikasi Pengelolaan Kinerja e-performance, yang berbasis jaringan internet. Mekanisme penilaian melalui e-performance merupakan upaya untuk menjamin kerahasiaan penilai dan hasil penilaiannya. Pegawai yang dinilai tidak mengetahui nilai yang diberikan oleh setiap penilai karena aplikasi hanya menampilkan nilai kumulatif yang diberikan oleh seluruh penilai. Dengan demikian, penilai diharapkan dapat memberikan penilaian secara objektif.

Catatan: 10 Juli 2021